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工资社保计提发放分录是怎样的

yanhua5015112020-07-20社会保障16
社保在进行缴纳的时候,是根据缴纳人的工资基数来进行社保缴纳比例的确定的,因此在进行相关的发放计算的时候,是需要根据这两个来算的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看工资社保计提发放分录是怎样的以及相关问

  社保在进行缴纳的时候 ,是根据缴纳人的工资基数来进行社保缴纳比例的确定的 ,因此在进行相关的发放计算的时候,是需要根据这两个来算的。那么今天就跟中国法制播报小编一起来看看工资社保计提发放分录是怎样的以及相关问题的解答是怎样的吧!

  一、工资社保计提发放分录是怎样的

  计提工资 、社保费用:

  借:管理费用 、销售费用

  贷:应付工薪酬

  支付社保:

  借:应付工薪酬/其他应收款

  贷:银行存款/其他应收款

  支付工资:

  借:应付工薪酬

  贷:银行存款/其他应收款

  二、员工工资必须计提吗

  工可以不计提,工资有两种处理方法 ,一种就是先计提后发放,第二种是先发放后结转,都是合规的 。

  计提时:借:管理费用

社保的钱能取出来吗,取出来有什么条件

一般来说社保中的钱是不能取出来的 ,是只能在其规定的相关范围能够进行使用的,因此不符合其使用范围内的,自然是不能进行提取的 。那么今天就跟法律快车小编一起来看看社保的钱能取出来吗 ,取出来有什么条件以及相关问题的解答是怎样的吧!

  销售费用

  生产成本

  贷:应付职工薪酬

  发放时:借:应付职工薪酬

  贷:现金(银行存款)

  三、员工工资分录

  分录,发放时

  借:应付职工薪酬---工资 、奖金、津贴

  贷:其他应付款(应交社保个人负担部分)

  应交税金---应交个人所得税

  现金(实发现金数)

  月末结转

  借:成本或费用

  贷:应付职工薪酬---工资、奖金 、津贴

  看到这里,中国法制播报小编相信你也了解了相关的知识内容了 ,在进行相关的工资社保计提的行为的时候,就是需要根据这两方面来进行分录的确定的。好了以上就是工资社保计提发放分录是怎样的的相关内容,如果你还有疑问 ,可以咨询我们的律师。