加入收藏 | 设为中国法制播报 | 关于我们尊敬的先生/女士,您好,欢迎光临论文期刊网!

 联系我们

投稿邮箱:1234565@163.com
联系电话:123456
免费电话:123456
 教育论文
科教导刊 黑龙江省高校体育教师专业发展体系研究
发布时间:2014-06-30 点击: 发布:中国论文期刊网
发布时间:2013-11-14 点击:127  字体:大 中 小 打印
 
 [论文摘要]教师的专业发展成为高校教师教育研究的趋势,黑龙江省高校体育教师在专业发展方面取得了一定的成绩,但也存在不少问题:体育教师对专业化发展内涵认识不全面,专业发展意识不强、知识陈旧、专业发展研究不足,评价机制与培训机制不完善等。基于以上问题,文章通过阐述高校体育教师专业发展的内涵,分析黑龙江省高校体育教师专业发展现状,从构建高校体育教师专业发展阶段目标、评价机制、培训机制等方面探索黑龙江省高校体育教师专业发展体系的构建,旨在加强高校体育教师专业发展意识,培育出一大批高素质的体育教师队伍。 
 
  [论文关键词]黑龙江省 高校体育教师 专业发展 体系 
 
  高校教师教育研究中,教师专业发展成为世界各国教师研究的总趋势,同时它也是我国高校教师教育改革与发展的需要。随着教师专业发展研究的不断深入,黑龙江省高校体育教师在专业发展方面取得了一定的成绩,教师的专业能力得到大幅提升,教师的一些陈旧观念也有所改变。但仍存在一些问题,比如教师专业化发展目标不明确、教师评价体系不完善等,为此,需要我们充分认识教师专业化发展内涵。本文立足分析黑龙江省高校体育教师专业发展现状,积极探索高校体育教师专业发展体系构建,以期培育出一大批专业素养过硬的教师队伍。 
 
  一、高校体育教师专业发展内涵 
 
  “专业化”是指一个半专业性职业通过不断发展与完善,不断满足完全专业性职业标准的过程。教师专业发展的关键是提升教师的专业素质和能力。高校体育教师专业发展是指教师不断向完全专业性职业标准发展的过程,使高校体育教师具有较高的专业素质与能力,它的基本内涵主要包括以下几点: 
  第一,体育学科专业性与教育专业性。高校对体育教师的专业发展要求不仅仅是规定体育方面相关的学历标准,也包括必要的教育能力、教育知识与职业道德等要求。高校体育教师的专业发展需要教师既掌握所教学科的专业知识,同时还要具备扎实的教师专业知识。第二,教师个体发展与机构、机制的完善。高校体育教师的专业发展不仅是教师个体的事,它既需要教师个体积极主动地学习,不断提升自己的专业能力,也需要建立一定的机构、形成一定的机制促进教师专业发展。第三,教师专业发展是一个动态过程。高校体育教师的专业发展是一个持久的过程,它既是一种相对静止的状态,同时又是一个不断深化的过程。随着信息化社会的快速发展,新旧知识更替周期加速。高校体育教师要获得专业发展,需要不断接受教育与学习,积极适应时代发展对教师专业发展内涵的需求。 
 
  二、黑龙江省高校体育教师专业发展现状 
 
  目前我省高校体育教师专业发展程度与世界其他国家教师专业化发展程度还存在一定的距离,具体表现在以下几个方面: 
  (一)教师层面 
  1.教师专业发展意识不强。目前我省高校不少体育教师还没有形成“教师专业化”发展意识,或者专业化发展意识不强,不能将高校体育教师职业作为实现自我价值的职业上升到事业的高度。他们仅将教师职业作为一种生存的手段,因而体育教学工作被看作一件枯燥的、重复性的机械劳动,导致不少高校体育教师工作缺乏主动意识和创新精神。 
  2.专业化发展知识陈旧。目前我省高校体育教师队伍主要来自各高等师范院校。不少毕业生从事体育教学后,往往关注体育专业知识,教育专业性不强,对于体育教师教学所需的心理学、教育学等知识涉及不多。他们往往乐于从老教师身上汲取体育教学的经验,而不少老教师由于日常教学工作繁忙,陷入经验主义,专业化知识与理念更新不及时,知识陈旧,不能满足社会发展对我省高校体育教师专业发展的需要。 
  3.专业发展研究不足。目前我省不少体育教师满足于“教学型”教师现状,教育科研意识薄弱,专业发展研究不足。他们往往只重视备课、上课等常规教学工作,教育科研时间与精力投入不足,教学研究浮于形式,科研质量不高,导致教师专业化能力低,组织教学与管理能力、现代教育技术运用能力、课堂偶发事件处理能力等不足,严重影响了高校体育教学的质量与效率。 
  (二)客观机制层面 
  1.教师评价机制不完善。完善的教师评价机制能够从外在层面有效地促进教师专业发展。目前我省高校体育评价机制存在以下一些问题:首先,重外在的工作表现,忽视评价实质。当前我国对教师的教学评价还停留在评价教学中教法选用、教学效果、教学组织形式等层面,关于教学对培养学生的素质与能力评价权重不够,不少高校体育教师善于“教学表演”;只重视成绩和达标率,忽视学习过程中学生学习态度、学习积极性与学习习惯评价。另外,评价主体单一,往往以学校领导和同行为主,忽视了教师间评价、学生评价等方式。 
  2.教师培训机制不完善。教师的专业发展是一个动态的过程,为了使教师不断适应时代发展的要求,我们需要不断加强教师培训。目前,我省高校体育教师培训机制还不完善,存在一些问题,比如教师培训缺乏长远的计划,培训资源不丰富,培训形式单一等。 
 
  三、黑龙江省高校体育教师专业发展体系的构建 
 
  针对黑龙江省高校体育教师专业发展现状与教师专业发展内涵,我们尝试从以下几个方面构建我省高校体育教师专业发展体系。 
  (一)构建高校体育教师专业发展阶段目标 
  教师的发展成长是一个长期的过程,我们要依据不同阶段教师的特点制定教师专业发展阶段目标。将教师分为“起步型”“达标型”“熟练型”“骨干型”“专家型”教师五个阶段。 
  1.“起步型”教师。“起步型”教师是指教师新手。他们往往来自高等院校,受过专业训练,具有较强的体育专业知识,体育理论水平也比较高,且在高等院校经过实习锻炼。但他们往往是新手,对大学体育教学的实际教学处于初始阶段,缺乏体育实践教学经验,更不用说体育实践教学的智慧。他们对于体育教学的构想往往具有理想化色彩,对体育教学中遇到的问题处理缺乏灵活性,不能有效地利用教学反馈手段及时与学生沟通,了解学生的实际学习效果。对于“起步型”教师的专业发展目标,我们的定位要恰当。在这一阶段我们要让他们充分了解与教学有关的一些教学实际情况,能根据实际情况采取正确的教法;引导他们根据具体的体育教学情境不断的经验积累,走出“书本知识”的理论层面
  投稿邮箱:lunwenqikan@vip.126.com

QQ在线编辑

  • 在线咨询

服务热线

展开
梅岭小学 山西鸿运国际有限责任公司 邢台思赛特科技开辟有限公司 上海欧能优机械科技有限公司 厦门兴福马有限公司 深圳市又日新科技开发有限公司 石家庄兼职招聘网 惠州市惠阳区秋长金星塑胶容器厂 福州化妆学校 青岛华西船舶管理有限公司 广州市鹏程工艺有限公司 河北省涞水西颐机械制造有限公司 大连鼎龙健身俱乐部 南宁良庆水利电业有限公司 佛山百冠不锈钢制管机设备公司 郴州师范学校 广东省环保技工学校 新桥中学 平山县国土资源局 上海指发电气制造有限公司 黑龙江律师网 北京市华筑伟业彩钢制品有限公司 宁波鄞州甬亮汽车租赁服务有限公司 青岛威尔艺术专修学校 鄂尔多斯市远洋新农业 台州市华源医化有限公司 江西万年贡米集团有限公司 济南芬尼克兹节能设备有限公司 龙岩市新宇汽车销售服务有限公司 八里庄街道办事处 北安市统计局信息网 泉州鲤城区第一幼儿园 文成县树人学校 中铁二十五局柳州公司团委 江山市人口和计划生育局 东莞市麻涌社区居民委员会 大庆十三中学 宁晋县第六中学 杨浦区安全生产监督管理局 六安市皋城文武职业学校 大丰市华丰工业园管理委员会 宜春卫生监督网 盘锦市国土资源局 北京市万寿寺中学 晋中建设工程招标 晋江市陈埭溪边小学 泉港山腰中学 光明艺术学校 福建省南安市五星中学 重庆斌鑫集团有限公司